鹿児島大学法文学部教授 桜井 芳生
ビジネス能力の立証を
就活では「まずは自己分析して」と考える人が多いが、私はお勧めしません。いくら自己分析から始めても就職活動で会社から何が求められるかわからないため、結局、何をやっていいのかわからないからです。
「コンピテンシー採用」という言葉をご存じですか？ 数年前から有力企業で流行している人事採用方法です。コンピテンシー（コンピ）とは、好成績の社員に共通の能力、転じて、採用の際に会社が要求しているビジネス能力と考えてください。
就活とは、このビジネス能力をあなたが持っていることを会社に対して証明するゲーム、と考えるとわかりやすいでしょう。実際はすべての会社が自覚的にコンピ採用だとは限りませんが、少なくとも無意識的にはどの会社も行っているでしょう。
というわけで、志望会社の情報を十分に集めて、どのようなコンピを求めているか推測し、自分がそれを持っていることを「証明するエピソード」をそろえます。こうすることで「自己中心的就活」から「お客さま（この場合は志望会社）中心の就活」へ、パラダイムチェンジするわけです。
まずは、志望会社のホームページや「日経会社情報」「就職四季報」などを参考に、要求コンピをピックアップします。はじめは４つぐらいでＯＫです。それを重要度順に並べ、重要なコンピほど、それを立証できるエピソードを多く（４つから１つ）用意します。この作業は必ず紙（パソコンがベター）に書きます。私のホームページに今まで使ったシートがありますので、よかったら埋めてメールしてみてください。
またも字数がなくなっちゃいました。適性検査（ＳＰＩ）など筆記試験対策も忘れずに。では前向きに！
sakurai.yoshio@nifty.com
http://homepage3.nifty.com/sakuraiyoshio/
「コンピテンシー採用」という言葉をご存じですか？ 数年前から有力企業で流行している人事採用方法です。コンピテンシー（コンピ）とは、好成績の社員に共通の能力、転じて、採用の際に会社が要求しているビジネス能力と考えてください。
就活とは、このビジネス能力をあなたが持っていることを会社に対して証明するゲーム、と考えるとわかりやすいでしょう。実際はすべての会社が自覚的にコンピ採用だとは限りませんが、少なくとも無意識的にはどの会社も行っているでしょう。
というわけで、志望会社の情報を十分に集めて、どのようなコンピを求めているか推測し、自分がそれを持っていることを「証明するエピソード」をそろえます。こうすることで「自己中心的就活」から「お客さま（この場合は志望会社）中心の就活」へ、パラダイムチェンジするわけです。
まずは、志望会社のホームページや「日経会社情報」「就職四季報」などを参考に、要求コンピをピックアップします。はじめは４つぐらいでＯＫです。それを重要度順に並べ、重要なコンピほど、それを立証できるエピソードを多く（４つから１つ）用意します。この作業は必ず紙（パソコンがベター）に書きます。私のホームページに今まで使ったシートがありますので、よかったら埋めてメールしてみてください。
またも字数がなくなっちゃいました。適性検査（ＳＰＩ）など筆記試験対策も忘れずに。では前向きに！
sakurai.yoshio@nifty.com
http://homepage3.nifty.com/sakuraiyoshio/
['07-12-06]
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