■勤務状況

年間休日や労働時間の説明で、職場によってかなり差があるようです。また夜勤もあると聞きました。勤務の状況をもう少し具体的に教えてください。

かなりハードな勤務と思ってください。

もし毎朝定時に出勤、夕方には帰宅－といった勤務をイメージしているのなら、がっかりされるかもしれません。新聞社は休刊日を除いて朝、夕刊を毎日発行しています。そして少しでもぎりぎりのニュースを読者に伝えようとするのも当然です。そのために、勤務日と勤務時間が職場によって異なる体制（ローテーション勤務）になっているのです。

まず勤務日ですが、通常の日勤職場のほかに、日曜・祭日に関係なく、例えば４日出勤して次の２日が休み－といった具合にローテーションを組んでいる部門もあります。勤務時間も同様です。朝一番に出勤する日、昼ごろからの日、そして夕方から出勤する日などと、毎日の勤務する時間が違います。

いずれの場合も、職場によってローテーションの組み方は異なっています。こうした勤務システムによる“不利益”をカバーするのが、年間休日の数と手当。先ほどの説明で、年間休日数に差があるのも、また年間労働時間に差があるのもそのためです。

■採　　用

採用予定など、具体的な採用計画について教えてください。

参　考

●採用実績
平成１５年＝大卒５人
平成１６年＝大卒３人、高卒２人
平成１７年＝大卒１１人、専門学校１人
平成１８年＝大卒５人、高卒２人
平成１９年＝大卒４人
平成２０年＝大卒６人

●採用後の職務内容
編集局、経営企画局、総合メディア局、制作局、印刷局、広告局、販売局、事業局

●選考方法
【２００６年度定期採用試験（２００５年４月実施）】
募集部門　一括採用（編集・営業・総務部門）
応募受け付け　２００５年２月１３日～３月１４日。男性４１、女性７２の計１１３人が応募。
書類選考　１０１人が合格。

（１）筆記試験
４月４日。科目は一般常識。
男性２５、女性６８の計９３人が受験し、４１人（男性１４、女性２７）通過。
（２）２次筆記試験
４月５日。小論文（テーマ「安全」、８００字、８０分）
男性１４、女性２６の計４０人が受験し、２４人（男性１０、女性１４）通過。
（３）１次面接
４月１１－１３日。労務担当役員、局次長、部長、副部長など７人対受験者４人の集団面接と集団討論。
２日目からは面接者７人による個人面接。１０人（男性６、女性４）通過。
（４）最終面接
４月１４日。役員、総務局長など８人による個人面接。男性３、女性１の計４人が内定した。

【２００６年度秋季採用試験（２００５年８－９月実施）】
募集部門一括採用（編集・営業・総務部門）
応募受け付け２００５年７月１０日－８月５日。男性９５、女性７０の計１６５人が応募。
書類選考１４７人が合格。

（１）筆記試験
８月２２日。科目は一般常識。
男性７６、女性６４の計１４０人が受験し、５１人（男性３２、女性１９）通過。
（２）２次筆記試験
８月２３日。小論文（新聞をもとに４００字を４本、８０分）
男性３２、女性１８の計５０人が受験し、１９人（男性１３、女性６）通過。
（３）１次面接
８月２９～３１日。労務担当役員、局次長、部長、副部長など７人対受験者３人の集団面接と模擬営業。
２日目からは個人面接。７人（男性６、女性１）が通過。
（４）最終面接
９月１日。役員、総務局長など８人による個人面接。
男性１人が内定した。

【２００７年度定期採用試験（２００６年４－５月実施）】
募集部門編集部門、営業・総務部門
応募受け付け２００６年３月６日－４月１４日。男性５９、女性６３の計１２２人が応募。
書類選考１１５人（男性５５、女性６０）が合格。

（１）１次面接
鹿児島会場（４月２６、２７日）、東京会場（４月２９日）で男性４８、女性５３の計１０１人が受験し、男性４１、女性５２の計９３人が通過。
（２）筆記試験
５月８日。科目は一般常識と小論文（テーマ「水」、８００字、７０分）。
男性３３、女性５０の計８３人が受験し、１８人（男性８、女性１０）通過。
（３）２次面接
５月１０、１１日。初日は集団討論。２日目は労務担当役員、局次長、部長、副部長など
面接者７人による個人面接。５人（男性３、女性２）が通過。
（４）最終面接
５月１２日。役員、総務局長など８人による個人面接。
男性２、女性１の計３人が内定した。

【２００７年度秋季採用試験（２００６年９月実施）】
募集部門編集部門、営業・総務部門
応募受け付け２００６年８月１日－９月６日。男性８７、女性４０の計１２７人が応募。
書類選考１２３人（男性８３、女性４０）が合格。

（１）筆記試験
９月２２日。一般常識と小論文（テーマ「鹿児島の短所とその克服法」、８００字、７０分）。男性７３、女性３８の計１１１人が受験し、３０人（男性１８、女性１２）通過。
（２）１次面接
９月２３日。１０人（男性７、女性３）が通過。
（３）２次面接
９月２６、２７日。初日は集団討論。２日目は労務担当役員、局次長、部長、副部長など
面接者７人による個人面接。４人（男性３、女性１）が通過。
（４）最終面接
９月２９日。役員、経営企画局長など８人による個人面接。
男性１人が内定した。

【２００８年度定期採用試験（２００７年４月実施）】
募集部門編集部門、営業・総務部門
応募受け付け２００７年２月１５日－３月３０日。男性７９、女性７２の計１５１人が応募。
書類選考１４４人（男性７５、女性６９）が合格。

（１）筆記試験
４月２１日（土）。一般常識と小論文（テーマ「季節」、８００字、７０分）。男性６１、女性５９の計１２０人が受験し、４５人（男性１８、女性２７）通過。
（２）１次面接
４月２２日（日）。２０人（男性１１、女性９）が通過。
（３）２次面接
４月２４（火）－２６日（木）。初日は集団討論。２－３日目は労務担当役員、局長、部長、副部長ら面接者７人による個人面接。７人（男性５、女性２）が通過。
（４）役員面接
４月２７日（金）。役員、経営企画局長など８人による個人面接。
３人（男２、女１）が内定した。

【２００８年度秋季採用試験（２００７年９月実施）】
募集部門編集部門、営業・総務部門
応募受け付け２００７年７月１１日－８月９日。男性６０、女性２９計８９人が応募。
書類選考８８人（男性５９、女性２９）が合格。

（１）筆記試験
９月１日（土）。一般常識と小論文（テーマ「伝統」、８００字、７０分）。男性５５、女性２９の計８４人が受験し、３６人（男性２２、女性１４）通過。
（２）１次面接
９月２日（日）。１０人（男性８、女性２）が通過。
（３）２次面接
９月４（火）─６日（木）。集団討論と労務担当役員、局長、部長、副部長など面接者７人による個人面接。５人（男性４、女性１）が通過。
（４）最終面接
９月７日（金）。役員など７人による個人面接。
男性２人が内定した。

【２００８年度冬季採用試験（２００７年１２月実施）】
募集部門編集部門、営業・総務部門
応募受け付け２００７年１１月６日─３０日。男性８７、女性３０の計１１７人の応募。
書類選考　１０１人が合格

（１）筆記試験
１２月２２日。一般常識と小論文（テーマ「企業」、８００字７０分）。
男性７８、女性２５の計１０３人が受験し、２６人（男性１６、女性１０）通過。
（２）１次面接
１２月２３日。８人（男性７、女性１）が通過。
（３）２次面接
１２月２４日。集団討論と、労務担当役員、局長、局次長、部長ら５人による個人面接。３人（男性２、女性１）が通過。
（４）最終面接
１２月２５日。役員７人による個人面接。内定者なし。

【２００９年度定期採用試験（２００８年４月実施）】
募集部門編集部門、営業・総務部門
応募受け付け２００８年２月１９日─３月２４日。男性８６、女性４６の計１３２人の応募。
書類選考　１２５人が合格

（１）筆記試験
４月１９日。一般常識と小論文（テーマ「マイブームについて思うこと」、８００字７０分）。
男性７２、女性４１の計１１３人が受験し、４８人（男性３２、女性１６）通過。
（２）１次面接
４月２０日。２２人（男性１６、女性６）が通過。
（３）２次面接
４月２１日─２３日。初日は集団討論、２、３日目は労務担当役員、局長、局次長、部長ら６人による個人面接。１４人（男性９、女性５）が通過。
（４）最終面接
４月２５日。役員７人による個人面接。
７人（男性４、女性３）が内定し、男性１人は６月１日入社した。