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暮らしを彩る文化・生活情報紙
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「育児・介護休業法」が４月１日に改正され、対象外とされていた「期間雇用者」（パートや派遣労働者）にも適用されるようになります。育児休業に関する改正の大きなポイントを、鹿児島労働局雇用均等室長の久保充代さんに教えてもらいました。 急速に進む少子化の背景に、仕事と家庭の両立の負担が大きいことが考えられます。少子化は、税や社会保障の負担が増えたり、地域の活力が低下したりと、社会経済に深刻な影響を与えることが予想されます。 少子化に歯止めをかけるには、働きながら子どもを育てやすい環境づくりが大切です。子どもを持つ労働者が退職しないで済むように「育児・介護休業法」が改正されることになりました。 |
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| ●対象者が拡大 |
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一定の期間、労働契約を結ぶ期間雇用者が増えているため、育児休業の対象者が、一定の範囲の期間雇用者に拡大されることになりました。〝一定の範囲.とは、次の通りです。（図参照） ①同じ事業主に雇用された期間が１年以上 ②子どもの１歳の誕生日前日を超えて、引き続き雇用されることが見込まれる ③子どもが１歳に達する日から１年を経過するまでの間に、労働契約期間が満了し、労働契約の更新がないことが明らかでないこと |
| ●休業期間も延長 |
| これまでは子どもが１歳になるまで休業が認められていました。改正後は、子どもが１歳を超えても認可保育所に入園できないなどの理由で、さらに休業が必要な場合は、１歳６カ月になるまで休業できます。 |
| ●看護のための休暇も取れる | 小学校に入る前の子どもが、病気やケガをした場合、年休とは別に、１年に５日まで休暇を取れます。休んだ日が有給か無給かは、事業主が判断します。忘れないで！ |
| ●雇用保険からの支給 | 雇用保険被保険者が育児休業を取ると、雇用保険から事業主を通して、休業前の賃金の４０％の給付を受けられます。申請を忘れると、もらえない場合があるので、育児休業を申し出るときに事業主に確認しましょう。 |
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| Ａ）申し出時点で締結している契約期間の末日が子の１歳到達日後 Ｂ）書面か口頭で契約の更新可能性が明示され、申し出時点で締結してい る契約と同じ長さで更新され、その 更新、契約期間の末日が子の １歳到達日後 Ｃ）書面か口頭で契約が自動更新であると明示され、更新回数の上限が明 示されていない。または、更新回数の上限はあるが、その上限まで契 約が更新されたとき、契約期間の末日が子の１歳到達日後 Ｄ）書面か口頭で契約の更新回数の上限が明示され、その上限まで契約が 更新されたとき、契約期間の末日が子の１歳到達以前 Ｅ）書面か口頭で契約の更新をしない旨が明示され、申し出時点で締結し ている契約期間の末日が子の１歳到達日以前 Ｆ）書面か口頭で契約の更新可能性が明示されているが、申し出時点で締 結している契約と同じ長さで契約が更新されても、その更新後の契約 期間の末日が子の１歳到達日以前 |
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