トップ > 企業情報 > 株式会社 Attackコーポレーション
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代表者名
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代表取締役 藤原 達雄 |
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事業内容
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10代前半の子どもたちを対象に
・学力診断・適性診断の企画・提供
・学習システムの企画・提供
・担当制リアルタイムサポートゼミ（FAXコミュニケーションサービス）
・インターネット、TV電話を使ったオンラインゼミ
・衛星ゼミ・講習会などのアフターサービス
・会員向け自然体験イベントや海外体験イベントの開催
・ミャンマー遊園地の運営
など幅広い教育サービスを展開しています。
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創業
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1996年４月
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資本金
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資本金1000万円
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従業員数
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545名(平均年齢27.3歳)
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売上高
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44.6億円(2006年５月実績)
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事業所
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本社：福岡
支社：鹿児島・沖縄・宮崎・大分・熊本・長崎・北九州・山口・広島・岡山・米子・松山・高松
（福岡本社を含め14カ所）
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初任給
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大卒・大学院卒 205,000円
短大・専門学校卒 195,000円
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昇給
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年1回(4月)
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賞与
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年2回(8月、12月)
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勤務時間
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12：00〜21：00(部署により9：30〜18：30の場合有)
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休日休暇
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月曜日または日曜日を中心に月8日以上
夏季・冬季休日、産前・産後、育児、有給、慶弔、その他当社カレンダーによる
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勤務地
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南九州中心(希望と適性を考慮)
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福利厚生
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健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金、社宅制度、社員旅行、厚生会、退職金制度、会員制リゾートヴィラ、蓼科高原ログハウス、浜名湖保養所
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採用実績校
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鹿児島大、鹿児島国際大、志學館大、九州大、西南学院大、福岡大など国公立私立大学・短大・専門学校
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採用学部学科
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全学部全学科
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採用職種
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営業職(学習デザイン・サポーター職)
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選考方法
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面接・筆記試験など
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代表取締役 藤原 達雄
子ども達の夢を叶えるため
当社はこれまで、子どもの個性に合わせた教育システムを提案してきましたが、九州全土に拠点を持つ企業として、地域の特性や風土に合った教育環境の必要性を痛感しています。現在学校教育を中心に子ども達を取り巻く社会環境は大きく変貌し、それと共に様々なサービスを提供できる民間教育への期待が高まっています。そういった状況の中、当社では社員の自主性を尊重した「実力主義」を採り、現場の声を事業に反映し、子ども達の夢の実現に向けた教育環境の構築に取り組みたいと考えています。
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立和田 健 鹿児島支社営業部
鹿児島国際大学 経済学部経済学科卒
平成15年４月入社
私がこの会社をエントリーしたのは「子どもが好き」「気持ちと気持ちをぶつけられる仕事がしたい」という思いからでした。また、大学時代に塾講師のアルバイト経験で学んだ「授業は子どもが主役」を念頭において、常に子どもが何に悩んでいるか、何を求めているのかを理解する気持ちを忘れずに仕事に取り組むようにしています。これからもその気持ちを大切にし、自分にしかない色を十分に発揮していきたいと思います。それが可能な会社だと思います。
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感動へのチャレンジ
「将来なにやりたい？」「何になりたい？」自分の夢、将来への期待。人生においてもっとも成長するといわれる10代前半の子どもたち。その大切な時期をいかに過ごし、いかなる力を身につけるかで、その後の成長は大きく変わってきます。まさに子ども達はその第一歩を踏み出そうとしています。勉強すること、知識を得ること、考えること、夢見ることがその実現の原動力になってくれるでしょう。
完全学校週５日制により、学校教育や子ども達を取り巻く環境が大きく変わる中、家庭学習や民間教育への期待が日増しに高まっています。
Attackコーポレーションではそんな10代前半の子どもたちを対象に一人ひとりの個性を大切にし、それぞれの特性に合った教育システムを提案しています。主な事業として、子どもたちの学習意欲を刺激するため、学習教材にリアルタイムサポーター（FAXコミュニケーションサービス）を加え、出来る感動を積み重ねられる商品・サービスを企画・開発しています。また、衛星ゼミや講習会など様々なアフターサービスを用意し、お客さまの信頼を得ています。特に、学習支援として担当制のリアルタイムサポーターを配置することで、一人ひとりに合った人間味あふれるサービスの提供ができるのです。
我々の目指す教育
めまぐるしく変化する現代において、子どもたちの教育へのニーズも多様化しています。Attackコーポレーションでは「今、どんな教育が求められているのか」という命題に対し、常に真摯に取り組んでいます。ただ必要とされる教育は、今後も常に変わっていくでしょう。お客様の求める教育のために、そして現場での経験や知識を活かす機会として、社員一人ひとりが様々なアイデアを提案できる「アクションプランニング制度」が当社にはあります。当社の事業の多くはそのような社員のアイデアから生まれましたし、今後も生まれていくでしょう。
さらに、やりがいや使命をもって仕事に取り組む事ができる「ビジョンセレクト制度」を設け、希望職種や他部署への異動を実現させ、社員のやる気を引き出し、適性を生かせる環境を作っています。当社ではこのように子どもたちの夢や感動の実現のため、様々なフィールドを用意し、子どもたちと共に未来を描いていきたいと考えています。
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