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IDOMコーポレーション株式会社
〒892-0844 鹿児島市山之口町2-1 ユニバース鹿児島ビル7F
TEL 0120-777-405(人事課直通)



企業情報待遇採用実績・選考先輩から一言概要説明







 Be ambitious!




企業情報




代表者名


代表取締役 田中 榮一



事業内容


◎中高校生を対象にした進学・就職支援事業/中高校生を対象にした各種適性診断の実施・運営。進学や就職支援システムの提案・販売。
◎指導事業/ナビゲーションシステム、『CAPLA−DATA』システム、春・夏・冬季講習、一斉模試、CS放送講座などの運営。
◎スクール事業/不登校支援スクールや通信制スクールの運営。
◎各種情報提供サポート事業/進学・就職・留学や体験学習・資格取得・悩み相談など生活全般のサポート。
◎ 中高校生を対象にした体験学習サポート事業/留学や体験学習プランの企画・運営。



従業員数


260名



事業所


大阪(本社)・さいたま・広島・松山・福岡・鹿児島(6本社支社)






待遇





昇給


年1回(5月)



賞与


年2回(8月・12月)



勤務時間


(1)9:30〜18:30 (2)12:00〜21:00
業務内容により(1)または(2)になります。



休日休暇


日曜日または月曜日、祝日、特別休日、有給、慶弔、夏季、年末年始
(毎月の休日は弊社独自のカレンダーにより、特別休日を含め8日以上あります。)



福利厚生


各種社会保険(健康・労災・雇用)、厚生年金、退職金制度、財形貯蓄、社宅扱い制度、再雇用制度、育児休業制度、会員制スポーツクラブ、リゾートヴィラ、社員旅行、厚生会など






採用実績・選考




採用実績


平成18年=5人(鹿児島地区)



採用実績校


鹿児島大、鹿児島国際大、鹿屋体育大、その他全国の国公立私立大学



採用学部学科


全学部全学科(学歴不問)



採用職種


営業(営業職を経験後、Active Career Path制度により職種変更可能)



選考方法


面接・筆記試験







先輩から一言




仲座 育恵 営業部
鹿児島大学法文学部卒
平成19年4月入社

 「中高生」のイメージというと、多くの人が難しい世代だと思われているのですが、実際触れ合ってみると全然そんなことはないんです。未来に対し、何か充実したいという希望を持っていますし、私たちと何も変わらない存在なんだとつくづく感じます。そんな中高生が夢や希望をもてるようにするために、私たち大人が生き生きとがんばる姿を見せること。大変だけど、上司や先輩が応援してくれる環境の中で自分自身の日々の成長も感じられるとてもやりがいのある仕事をしています。
  中高生に対してだけでなく、自分自身の夢や目標に対しても貪欲でいられる職場で一緒にがんばりましょう。






概要説明




Life Time Valueの確立

 IDOMコーポレーションの創業は1991年。21世紀を見据え、既存の教育にとらわれない、全く新しい教育スタイルを求めてスタートした。それから14年、科学技術の進歩や国際関係の緊密化により、我々の生活もずいぶん便利になった。しかし近年、世間を賑わすニュースに、明るい話題は減っているように感じる。こういった背景の中で、人々は社会に夢や希望を持てなくなっている。一人ひとりが自らの教養を高めることで、人生の夢〜Ambitious〜を叶えるために努力していける社会。その実現に向けて、「ジェネレーションY」と呼ばれる世代と共に、一人ひとりに合わせた学びを追求していくこと、そしてまた生涯を通じてその学びを追求し続けられる社会を構築していくことが、当社の目標である。

新たな学びの機会を提供

 当社の教育理念は「自学自習」。人々が自ら興味を持ち、自分のペースで物事を理解する楽しさを感じていくことを理想としている。インターネットやE-Mail、電話やFAX、そしてCS放送などを利用した指導・サポートの展開。そして2002年からは、今まで培ったノウハウを生かし、新たにコンセプトスクールをスタートさせた。現在の学校教育に欠けている「自分探し」というプロセスを重視し、高校卒業資格の取得と共に、自分の憧れの仕事発見につながるための科目も用意している。大人数の指導から個人指導まで、自分のライフスタイルに合わせて学べるシステムになっている。
 「自分探し」というキーワードは全ての年代に共通するテーマであると考え、今後は更なる対象年代の拡大と教育バリエーションの多様化を目指している。

社員の想いを大切にする社風

  当社には、社員一人ひとりのアイデアを尊重する社内制度が設けられている。Ambitious Navigator(営業)を経験した後、自己申告により希望職への道を開くことが出来る人材登用制度である、Active Career Path制度。そして多様化する人々のライフスタイルに合わせて、その学びに必要なサポートシステムを企画・提案することが出来るSupport System Produce制度。入社歴や年齢に関係なく、社員なら誰でもアイデアを提案することが出来、そのアイデアは会社のトップによって直接審査され、良い企画であればメインスタッフ・事業部長への道も拓かれる。









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