トップ > 企業情報 > 株式会社 きたやま
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代表者名
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代表取締役社長 北山 勉
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事業内容
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ホームセンター事業 リフォーム・エクステリア・インテリア事業 レストラン事業
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沿革
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昭和21年「金物店」として創業。現在、業歴は60年を越える。昭和44年個人経営を脱し法人設立。昭和49年より、現本店所在地にて営業開始し、 3回の増床を経て、昭和62年に「金物小売業」から「ホームセンター業」へ業態転換。その後も、増床を繰り返し、平成13年には、ガーデンセンター・温室を設置。エクステリアセンター・木材建材センターと売場拡張を続け、平成17年には、インテリア及びリフォーム特化型店舗「クーズスタイル きたやま」を本店隣接地にオープン。カフェレストランも併設。
前年中も、酒類販売・オリジナル宅配便取扱開始等、常に変革する売場及び企業であることを志向する。
１店舗のみでの経営ではあるが、その取組は業界誌で特集を組まれるなど、多方面の注目を集めている。
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規模
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資本金＝1500万円 年商＝32億円 商圏＝大隅半島全域
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従業員数
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122人
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機構
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ホームセンター部・営業部・総務部・ダイニングカフェ
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昇給
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年1回（5月）人事考課による
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賞与
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年2回（6月、12月）
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勤務時間
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午前9時〜午後5時55分等 シフト制 実働7時間55分
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休日休暇
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年間休日102日 有給休暇・特別休暇制度有り
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福利厚生
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各種社会保険制度、社員持株会、財形預金、確定拠出年金制度、通信教育支援制度、健康診断・人間ドック、インフルエンザ予防接種、社内外研修、育児休業制度、介護休業制度
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定年
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60歳 定年後再雇用制度有り
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採用学部学科
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全学部全学科
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採用職種
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販売職・事務職・営業職
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選考方法
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書類選考、筆記試験（一般常識）、適性検査、面接など
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代表取締役社長 北山 勉
「きたやま村」を創って行きたい
村では、そこに住む人々の顔が見えます。会話があります。笑顔があります。温かさがあります。助け合いがあります。そんな村を支える企業でありたい。そして、その村そのものでありたい。必要な時に、必要な物を、必要なだけ、より安く、提供し続けたい。温かい血の通ったサービスをし、同時に、真心を伝えたい。お客様が困っている時に、私たちは、家族同様、親身になって最大限の努力を惜しみません。そして、お客様の夢を、一緒に叶えて行きたいと願っています。
村の機能を持った店とは、地域に愛され、頼りにされる、存在価値のある店だと思います。私たちは、私たちを支えて下さっているこの地域社会に、如何にしたら、貢献できるかを常に考えて行きたいと思っています。
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「顔が見える商売」を目指す
当社は鹿屋市において、長年営業を続ける「ホームセンター」です。もともとは、「金物店」の出身で、販売時に説明が必要な、手間のかかる商品を得意分野としております。
ただ「売る」のではなく、「顔が見える商売」を目指し、この点において、他社と違う店作りを志向しております。
敷地内には資材センター、木材・建材センター、エクステリアセンター、ガーデンセンターを有し、庭付の家を一軒丸ごと建てられる商品を取り揃えております。
「顔が見える商売」の実践として、当社では「わかりません・ありません・できません」は禁句としています。それを言うとコミュニケーションは終わってしまうからです。
とにかく、「お客様第一主義」を基本理念として、社是にも『我社は、顧客の信頼に応え、良い商品を豊富に提供し、愛する地域社会に貢献する』と掲げています。
新たな挑戦
生活必需品や機能性重視のホームセンターに対し、「快適さ」「心の豊かさ」を満たす商材にこだわり、その空間提案を行う店舗「クーズスタイル きたやま」を、先年オープンいたしました。二階には、その一つの具現として、ダイニングカフェを併設し、非日常的空間の提供に注力しています。
現在は、「よりお客様視点の、斬新な」ホームセンターの出店を構想中です。これからも、進化する『きたやま』の挑戦は続きます。
人財育成
当社では、「人が財産である」という理念のもと、近年、様々な制度改革を実施して参りました。『職能等級制度』・『人事考課制度』・『通信教育支援制度』・『確定拠出年金（日本版401K）』・『資格取得支援制度』・『定年後再雇用制度』等々、枚挙に暇がございません。
今後も、「顧客満足」だけでなく、「従業員満足」度の向上を図るべく、福利厚生の充実、能力向上施策の導入等、充実した社会生活が送れるような環境作りを重視してまいります。
希望人物像
当社は、社会人として最低限の資質は「誠実さ」と教えています。顧客の期待を裏切らない、自分自身を偽らない、その素養を求めます。加えて、様々なアイデア、常識に縛られない発想を持つ方に当社の未来を託したいと思います。
つまり、「誠実」で「破天荒な考え」の方を求めています。
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