トップ > 企業情報 > スーパードラッグ コスモス
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代表者名
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代表取締役社長 宇野 正晃 |
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事業内容
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ドラッグストアの経営 |
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沿革
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昭和58年有限会社コスモス薬品設立
平成11年株式会社ドラッグコスモスを設立
平成16年東京証券取引所マザーズに上場
平成17年本社機能を福岡市に移転
平成18年東京証券取引所第一部に上場 |
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資本金
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41億7,856万円 |
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株式公開
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東証一部上場
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従業員数
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8,000名（パート・アルバイト含む） |
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売上高
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04年5月期実績 594億円（前年比140％）
05年5月期実績 786億円（前年比132％）
06年5月期実績 1,050億円（前年比133％）
07年5月期実績 1,258億円（前年比119％） |
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事業所
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九州各県・山口・四国に265店舗（広島県1店舗、山口県13店舗、徳島県2店舗、愛媛県7店舗、福岡県47店舗、佐賀県9店舗、長崎県11店舗、熊本県47店舗、大分県29店舗、宮崎県49店舗、鹿児島県39店舗、調剤薬局3店舗） |
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昇給
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年１回（4月）※薬剤師は年俸に含む
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賞与
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賞与年2回 ※薬剤師は年俸に含む
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勤務時間
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(1)(2) 8：00〜21：15の間で交代制
(3) 9：30〜21：00の間で交代制 |
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休日休暇
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(1)(2)(3)月間シフト制（週休2日で月8〜9日間）
年間休日107日、有給リフレッシュ休暇制度 |
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福利厚生
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社会保険完備、社員持株制度あり |
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その他
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マイカー通勤可 |
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採用実績
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04年度＝ 80名
05年度＝105名
06年度＝149名
07年度＝249名 |
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採用学部学科
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全学部全学科
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採用職種
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(1)ナショナル社員＝出店しているエリア全域の転勤があり、充実したキャリアアップの場を目指す事が出来ます。
(2)リージョナル社員＝配属県内及び近隣エリアでの限定した転勤あり。キャリアアップ はエリア長まで目指す事が出来ます。
(3)薬剤師 |
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選考方法
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書類選考、筆記試験（一般常識）、面接など |
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竹之下悟（２８歳） 商品部商品課バイヤー
九州産業大学 経営学部
冷凍食品やアイスなどの食品の買い付けをしています。私の地元、宮崎県でも馴染みのある企業だったことから当社に応募しました。面接では今後の出店計画も具体的に教えてくれました。薬以外の食品や化粧品などさまざまな商品を扱っているところに仕事の面白さを感じています。
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河野美幸（２４歳） 店舗運営部インストラクター
大分大学 教育福祉科学部
全店舗のスタッフ採用、面接、研修等、教育全般を担当。｢感じのよさで日本一をめざす｣という言葉に心惹かれて、入社しました。モットーは気配り、思いやり、感謝の心。自分のスキルを試しながら、新たな方法や自分を発見できることがこの仕事の面白さだと言えますね。
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大牟田理恵（２２歳） 本郷店副店長
宮崎公立大学 人文学部
ドラッグストアでの接客が私の主な仕事。商品の説明をしながら化粧品や医薬品の販売を行います。家の近くに当社のお店があり、よく利用していました。いろいろな職種にチャレンジできる充実したキャリアアップ制度に魅力を感じて、私は入社を決めました。 |
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社員もお客様もみんな大切
〈コスモス薬品５つの特長〉
１）西日本で年間売上1位のドラッグストア
２）社是は「純情」
３）地域のライフラインになっている店舗
４）人に優しい福利厚生
５）入社後3年で店長に…
１）毎年売上高は前年比を超え、西日本における"ドラッグストア年間売上高"首位《DRUG magazine 2007年7月号参照》の座を堅く守り続けている当社。この発展はお客様からの信頼と企業努力から生まれ、これまでの実績が社員と会社の絆をより一層強めています。
２）当社の社員選考基準は、バランスがとれていて何でもそつなくやり遂げる優等生型社員…ではありません。求めているのは「純情」一見不器用でいつもあせっているように見える方や、人と感動を共有できる方、いつでも親身になり、心でコミュニケーションしようとする方…。私たちはそんな方々を心から「素敵」だと思っています。
３）当社の店舗には、お客様がご愛用しているお薬や化粧品、その他日常消耗品、さらに日々の食卓に上がる食品まで、地域の生活に欠かせない様々な商品がきれいに整理整頓されています。これらのサービス（コンビニエンス性、ディスカウント性）を高い次元で保った「小商圏型メガストア」の展開が当社の特長であり、このような店舗のない地域の方々は常に開店を求めてくれています。お客様の生活をより便利に、そしてより豊かに…。コスモス薬品の情熱はお客様と常に一体です。
４）当社は月８〜９日間の休みと、最近新しく５連休のリフレッシュ休暇を制定しました。社員の長所を最大限に引き出せる環境をつくることにより、会社全体が元気になっていくという仕組みです。
５）入社後、店舗運営に必要な基本的技術を習得し、カテゴリーのリーダーとしてパート・アルバイトの方々に業務指示を出します。入社半年で副店長になる方も多く、店長の下で店舗運営のマネジメント手法等を習得します。最近では入社３年前後に店長になる方も多く、店舗の人・物・お金すべてのマネジメント業務を行いはじめます。そして部下の教育という人作りも大きな仕事です。更に各種セミナーで上級マネジメントも学んでいくことができます。 |
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