グッジョブかごしま

ジョブサポ便り

ヤングハローワークかごしまの担当者コラム。企業選びのこつや自身のアピール法などをアドバイスします。

働く価値観を考えて

(2019-06-04)
 経団連の採用選考に関する指針に基づき、1日から選考活動が始まりました。5月1日時点の民間調べでは、全国の内定率は51.4%。一方、今年新卒で就職したものの既に退職し、ハローワークに求職活動に来ている人もいます。せっかく採用されたにもかかわらず、短期間で離職する彼らの仕事選択基準は何だったのでしょうか。
 その問いを投げ掛けると、ほとんどの場合が知名度の高さ、給与や福利厚生をはじめとする外的条件の良さで決めてしまい、入社後、自分が取り組む仕事内容への理解の低さが共通しているように感じます。
 キャリアのゴールは「就職すること」ではなく「就職した後の仕事人生をいかに充実したものにするか」です。そのためには「これがあると頑張れる」といった、働く上での自分のよりどころになるものを持っておくのが大切でしょう。「何に働きがいを感じるか」「働く上でのやる気は何か」。働くことに対する意味や意義をどう捉えているかという自分の働く価値観、つまり仕事軸です。
 ただ、この価値観は自覚しにくいため、ハローワークや大学などが開いているワークショップ(グループ研修)に参加したり、学卒ジョブサポーターからキャリアコンサルティングを受けたりするのも有効です。この機会に、自分の働く価値観は何かを一度考えてみてはいかがでしょうか。
[記事一覧]
2019/09/17 本紙掲載
2019/08/20 本紙掲載
2019/08/06 本紙掲載
2019/06/18 本紙掲載
働く価値観を考えて
2019/06/04 本紙掲載
2019/04/16 本紙掲載
2019/04/02 本紙掲載
2019/03/19 本紙掲載
2019/03/05 本紙掲載
[過去の記事一覧]
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2019/02/19 本紙掲載
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2018/10/16 本紙掲載
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2018/04/03 本紙掲載
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2018/03/20 本紙掲載
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