鹿児島銀行人事部参事の中村啓子さん（６３）は２０１９年から鹿児島市女性活躍アドバイザーを務め、今年４月で４期目を迎えた。鹿銀で部長代理など女性初の役職を歴任してきた中村さん。全国的に遅れている鹿児島の現状に「女性も男性も無意識の偏見に気付いて」と訴える。

　－市の女性活躍アドバイザーとなって丸３年。１９年度に６２人（１４．８％）だった女性管理職（主幹以上）は２２年度は８６人（１９．２％）に増えた。

　「だいぶ良くなってはいる。以前は特定ポストだけに就く風潮があったが、どの部署へも昇進できるようになった。それでも行政は男性の領域だと、男性だけでなく女性もまだ思っている」

　－３月公表の「都道府県版ジェンダー・ギャップ指数」で、鹿児島県は行政、政治、教育の３分野が４０位台。遅れている理由は。

　「長年やっている人が安心という気持ちが鹿児島ではまだ強い。女性が仮にリーダーになったとして、周りの男性が支えてくれるかという不安もある」

　－女性活躍が進まないと、どんな不都合がある。

　「優秀な人は鹿児島を出て行く。女性だけでなく、男性も流出するのではないか。女性に門戸を開いていない自治体や企業に魅力を感じない」

　－自身が女性として苦労してきたことは。

　「銀行で窓口業務をしていた時に、入店客に『何で女を出すのか。バカにしているのか』と言われた。窓口業務の女性は名刺を支給されない時代もあった。悔しかった。自費で名刺を作って顧客に渡していた。『中村啓子』という１人の人間として実力を磨こうと胸に決め、やってきた。女性も成果を挙げて、ものを言えるようにならないといけない」

　－男性に求めることは。

　「『無意識の偏見』を持っていることを意識してほしい。自覚していなくても、パワハラ・セクハラになりかねない言動は多い。市の職員にも、チェックシートを使い研修をしている」

　－女性を優遇しすぎる「逆差別」の指摘もある。

　「無理に昇進させても、長続きしない。周りから『実力のないくせに』と言われるなど、影響が女性本人に返ってくる。『実力で昇進したのだから、胸を張って頑張りなさい』と言えることが望ましい」

　なかむら・けいこ　１９５８年生まれ。鹿児島市出身。鹿児島南高校卒業後、７７年に鹿児島銀行に入行。鹿児島市外の支店長、本部の部長代理など行内で女性初の役職を歴任した。