１０月から始まる仕事と育児の両立支援
育児と両立へ働き方選択制 １０月に企業義務付け
2025/09/26 17:18
企業は（１）始業時刻の変更など時差出勤（２）月１０日以上のテレワーク（３）保育施設の設置運営（４）年１０日以上の養育両立支援休暇の付与（５）原則１日６時間の短時間勤務制度―の五つの選択肢から二つ以上の働き方を導入。従業員はその中から選択する。
働き方の選択制は、従業員の子どもが３歳になる前に周知して、利用の意向を確認することも企業の義務とした。
また、安心して働いてもらえるよう、妊娠や出産を申し出た時だけではなく、子どもが３歳になる前にも、企業は従業員から勤務地や勤務時間帯などの希望を聞き取り、業務量や配置などに配慮する必要がある。
現在の両立支援では、０～２歳の子どもがいる従業員には手厚い。
